高齢スタッフの入院で社員清掃が限界に。予算に寄り添う提案と自発的な「気づき」で本業に専念できる環境へ！

銀行マンから一転、物流企業の経理総務部長へ

ーーまずは、岸本様のご経歴と現在の業務内容について教えてください。

岸本様：私は現在入社して3年ほどになります。元々は銀行出身で、大学を出てから融資の決済や審査など長年融資関係の仕事に携わってきました。
55歳で役職定年を迎え、「銀行での経験を地元企業に生かせれば」との思いがある中で、会長から声を掛けて頂き、入社しました。経理総務部の部長として社内体制の改革を行いながら、経営企画室長も兼務して事業計画の立案や予実管理を通じて経営戦略へ携わっています。

お風呂掃除まで社員が負担する限界。寄り添った提案が決め手に

ーー以前の清掃状況と、当時抱えていたお困りごとについて教えてください。

岸本様：以前は近所の年配の女性に毎朝掃除をお願いしていたのですが、ご高齢ということもあって入院され、続けられなくなってしまったんです。復帰するまでは社員で手分けして頑張ろうと取り組んでいたのですが……やはり週2回のトイレ掃除に加え、ドライバーが使うお風呂の掃除までこなすというのは、あまりにも大きな負担でした。なにしろ数が多いものですから、日常業務に支障をきたすほどの重労働となり、限界を感じてプロにお願いしようということになったんです。